Recruiting für den Mittelstand

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Wir sind keine (typischen) Headhunter!

 

Doch wir sind erfolgreich im FINDEN der passende Fach- und Führungskräfte

 


 

Unternehmen

 

Wir unterstützen Sie professionell und kompetent bei Ihrer Suche nach geeigneten Fachkräften für Ihr Unternehmen. Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft durch die Unterstützung von IFM.

 

Mit unserem Know-How und der beruflichen Erfahrung aus mehreren Jahren erfolgreicher Personalsuche hat sich IFM zu einem gefragten Recruiter entwickelt. Als Lösungsanbieter für klein- und mittelständische Unternehmen, sowie Start-UPs sind wir keine klassischen Headhunters. Wir schreiben nicht einfach über ca. 100 Leute am Tag auf gut Glück an, wir schauen genau hin, ob der Bewerber alle notwendigen Kompetenzen, Eigenschaften und Anforderung an Ihr Unternehmen mitbringt.

IFM ist für Sie ein Problemlöser in der Nachfolge von Fach- und Führungskräften, sowie als Unternehmensberater und für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter für Sie da. Wir begleiten Sie von Anfang bei der Personalsuche und helfen Ihnen zu einer erfolgreichen Zukunft. Zudem sind uns Begriffe wie, Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Generation X und Y keine Fremdwörter. Auch bei schwierigen Herausforderungen, wie den digitalen Wandel stehen wir Ihnen stets kompetent und mit unserem Fachwissen zur Seite.

 

 

Was uns außerdem von den klassischen Headhunters unterscheidet?

 

  • Unsere Persönlichkeit und das Höchstmaß an Sozialkompetenz.
  • Wir schauen den Menschen hinter seinen Zeugnissen und Zertifikaten an
  • Wir bringen Ihnen neue Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.
  • Jahrelange Erfahrung mit dem Typensystem

Offene Stellen auf dem Markt gibt es in jedem Bereich, ob für Ingenieure, Techniker in der Industrie, Steuerfachangestellte oder einen IT-Spezialist für Data-Warehouse. Wichtig ist hier, dass das Onboarding zum Erfolg wird, dass Sie als Unternehmen und der Arbeitnehmer wirklich zusammenpassen, dass die Chemie zwischen Ihnen stimmt und kein X-beliebiger in Ihrem Unternehmen eingestellt wird. Darum heben wir uns von den klassischen Headhunter ab und bieten Ihnen über die Personalsuche oder Personalvermittlung hinaus eine Beratung und Begleitung an. Wir suchen Ihnen zuerst die neuen Mitarbeiter passend zu Ihrem Unternehmen, sorgen dann für die entsprechende Weiterbildung durch die auf ein Unternehmen maßgeschneiderte IFM Trainings und sorgen dafür, dass der neue Karriereschritt sowohl für Sie als Unternehmer, als auch für Ihren Mitarbeiter ein Erfolg wird.

 


 

Wie funktioniert das?

 

Dank unserer beruflichen Erfahrungen, unseren weitreichenden Branchenkenntnissen und hoher Marktkompetenz finden wir auch für Sie die passenden Mitarbeiter.

 

IFM sucht und identifiziert für Sie geeignete und wechselwillige Kandidaten. Dabei nutzen wir sowohl klassische, wie auch moderne Medien, Methoden und Kanäle. Dadurch schöpfen wir stets den gesamten Bewerbermarkt für die besetzende Stelle aus. Wir schauen genau hin und auch auf den Menschen, der sich hinter dem Profil oder Lebenslauf befindet. Zudem achten wir darauf, ob die neue Herausforderung zum Kandidat passt und wiederum auch, ob der Kandidat zu Ihnen ins Unternehmen passt.

Nachdem wir den passenden Bewerber für Sie gefunden haben, führen wir ein Erstgespräch mit Ihm und schauen so, ob der Kandidat auch seinen Leistungen, Qualifikationen und Angaben entspricht. Im nächsten Schritt senden wir Ihnen alle Informationen über den Kandidaten zu und informieren Sie über alle gesammelten Eindrücke. Wenn Sie Interesse an dem potenziellen Mitarbeiter haben, kommt er zu Ihnen zu einem Vorstellungsgespräch oder Sie vereinbaren einen Online-Termin hierfür. Nach einem erfolgreichen Abschluss stehen wir Ihnen weiterhin, wenn Sie das möchten für die Weiterentwicklung und Förderung durch IFM Training Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zur Seite. Natürlich stehen wir Ihnen auch weiterhin zur Seite, wenn der Mitarbeiter nicht Ihren Vorstellungen entspricht.

Sie suchen nach qualifizierten Fachleuten, einem erfahrenen Produktleiter oder anderen Führungskräften für Ihr Unternehmen? Dann sprechen Sie uns gerne an und wir helfen Ihnen weiter, telefonisch unter 0800-0800-918 oder Sie schreiben uns eine E-Mail: info@mittelstandserfolg.de

 


 

IFM Schritte: Recruiting im Mittelstand

 

  1. Aufnahme eines passgenauen Stellenprofils Definition der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
  2. Durchführung der Zielgruppenanalyse Wo finden wir die potenziellen Kandidaten?
  3. Durchführung der Motivationsanalyse Welche Motivatoren könnten Kandidaten in der Zielgruppe zu einem Wechsel bringen?
  4. Identifikation Passende Kandidaten herausfiltern bzw. suchen (moderne Tools und Algorithmen)
  5. Ansprache qualifizierter Kandidaten Potenzielle Kandidaten werden auf dem besten Weg kontaktiert. (Online, persönlich oder telefonisch)
  6. Qualifizieren der Kandidaten durch Online-Assessment und Interview Mit entsprechend qualifizierten Kandidaten werden eingehende Interviews geführt, in denen die fachlichen und die persönlichen Qualifikationen durchgegangen werden.
  7. Kennenlernen der Kandidaten Geeignete Kandidaten werden Ihnen vorgestellt.
  8. Interview mit dem Kandidaten Mit dem ausgewählten Kandidaten wird ein Interview geführt.
  9. Arbeitsvertrag mit dem passenden Kandidaten Verhandlung und Abschluss
  10. Absage der anderen Kandidaten Den anderen Kandidaten wird in einer solchen Art abgesagt, dass trotzdem in Zukunft auf dieses Potential zurückgegriffen werden kann. Diese Vorgehens-weise kommt letztendlich unseren Auftraggebern zugute.
  11. Betreuung nach Tätigkeitsaufnahme Begleitung mit kompetenzbasiertem Einarbeitungsplan.

 


 

Ihre Vorteile mit dem IFM Recruiting

 

  • Mehr Bewerber
  • Höhere Passgenauigkeit und Trefferquote
  • Hohe Auffindbarkeit: Nach Keywords optimierte Stellenanzeige, die von Bewerbern besser gefunden wird
  • Begeisterung: Anpassung der Anzeige nach Verhaltenstypen und Motiven. Dadurch zieht der Text bessere Kandidaten mit Potenzial an.
  • Mehr Reichweite: Schaltung der Anzeige mit ad´s
  • Keine Kosten für Printanzeigen, die nur einmal erscheinen
  • Garantierte Reaktionszeiten auf Bewerbungen (24Stunden) – auch am Wochenende
  • Zeit- und Kostenersparnis
  • Nutzung unseres Expertenwissen
  • Auswahl der Portale mit hoher Auffindbarkeit bei google

 


 

Bewerber

 

Wir bieten Ihnen neue und spannende Herausforderungen an, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Zudem bieten wir Ihnen Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.

 

Als erfahrener Recruiter suchen wir für unsere Kunden Fachkräfte, Führungskräfte, Menschen mit unternehmerischen denken, einer starken Persönlichkeit, die über den Tellerrand hinaussehen können und sich für den gemeinsamen Erfolg einsetzen möchten. Durch unsere starke Sozialkompetenz und der Erfahrung mit den unterschiedlichen Verhaltenstypen können wir uns von klassischen Headhunter unterscheiden und bieten Ihnen keine Stelle an, die nicht zu Ihnen passt. Wir schauen genau hin!

Da wir eine Vielzahl von offenen Stellenangeboten bearbeiten, werden wir diese nicht alle veröffentlichen. Je nach Ihren fachlichen und persönlichen Zielvorstellungen können wir Ihnen bestimmte Positionen anbieten. Hierzu dürfen Sie uns auch gerne eine Initiativ-Bewerbung zukommen lassen.

Wir unterstützen Sie von der Bewerbung bis hin zur Vorstellung im Unternehmen. Von der Checkliste für Ihre Bewerbung bis zu allen notwendigen Unterlagen, die das Unternehmen von Ihnen gerne hätte.

Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann kontaktieren Sie uns für mehr Informationen unter 0800-0800-918 oder Sie schreiben uns eine E-Mail: info@mittelstandserfolg.de

 

Ihre Vorteile als Bewerber

 

  • Unterstützung bei der Jobsuche
  • Nur Stellenangebote die zu Ihnen passen
  • Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Ein Unternehmen das Ihren Vorstellungen entspricht
  • Professionelle Begleitung von Anfang an
  • Direkten Ansprechpartner

 


 

Erfolgreich besetzte Stellen

 

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