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INSIGHTS MDI® Diagnostik-Tools 

Wie kann man mit einfachen Methoden herausfinden in welche Richtung ein Unternehmen und seine Mitarbeiter sich weiterentwickeln müssen und wie man das am erfolgreichsten tut?

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen und gemäß ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln, ist eine der wichtigsten Aufgaben der Führung. Jeder Mensch ist mit seinen Werten, Kompetenzen, seinem Verhalten und seiner emotionalen Intelligenz einzigartig. Zudem sind wir uns unserer selbst zumindest auf der Beziehungsebene und in unseren Motiven nicht vollständig bewusst. Die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen bis ins Detail auszuleuchten und mit einem Know-how-orientierten Stellenprofil abzugleichen, ist deshalb eine aufwändige und zudem fehleranfällige Methode.

Weniger Komplexität – mehr Objektivität
Hier sind Systeme gefragt, die die Komplexität menschlichen Handelns auf die Faktoren reduzieren, die für den langfristigen, erfolgreichen Einsatz der richtigen Mitarbeiter entscheidend sind, und zwar möglichst unabhängig von Bauchgefühl und Näschen des oder der Personalverantwortlichen.

Mit INSIGHTS MDI® steht ein umfangreicher, Jahrzehnte lang erprobter und wissenschaftlich fundierter Werkzeugkasten (MDI steht für Management Development Instruments) zur Verfügung, der es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ihre Stärken im Sinne des Unternehmenserfolgs effizient einzusetzen und auszubauen sowie leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen zu bilden.

Weltweit bekannt
Die INSIGHTS MDI®-Potenzialanalysen werden in mittlerweile 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits mehr als 6,6 Millionen mal von über 100.000 Unternehmen weltweit, darunter BSH, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony.

In Deutschland werden die INSIGHTS MDI®-Potenzialanalysen von der INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH, einer Tochter der SCHEELEN® AG, und ihren zertifizierten Lizenzpartnern – professionellen Trainern, Beratern und Coachs – angeboten.

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Warum INSIGHTS MDI® Diagnostik-Tools?

INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Werkzeug, das alle Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft:

Das WIE
Unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen


Das WARUM 
Unsere Motive und persönlichen Antriebsfaktoren


Der EQ
Unsere emotionale Kompetenz in den Bereichen Empathie, soziale Kompetenz sowie Selbstwahrnehmung und -regulierung

Alle INSIGHTS MDI®-Module basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI®-Kompetenzmodells: Verhaltenspräferenzen (Wie), Motive & persönliche Antriebsfaktoren (Warum) und emotionale Kompetenzen (EQ).

1. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Leadership-Check“

Der MDI-Leadership-Check gibt ein ganzheitliches Feedback über die Leadership-Fähigkeit eines Teilnehmers. Er beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertvorstellungen als auch der daraus resultierenden Verhaltenspräferenze

2. INSIGHTS MDI® Motivationsanalyse Driving Forces

Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.  

3. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Sales-Check

4. INSIGHTS MDI®  Talent Insights „Executive-Check“

5. INSIGHTS MDI® Talent Insights „Selection“

6. INSIGHTS MDI® Potenzialanalyse

7. INSIGHTS MDI®  Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte

8. INSIGHTS MDI®  Verkaufsstrategien-Indikator

9. INSIGHTS MDI® Emotional Intelligence™ EQ-Analyse

10. INSIGHTS MDI®  Emotional Intelligence™ EQ Kombi-Analyse

11. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse

12. INSIGHTS MDI® Arbeitsstellenanalyse Plus

13. INSIGHTS MDI® Talent Insights Job Report

14. INSIGHTS MDI® Trimetrix™ Arbeitsstellenanalyse Plus

15. INSIGHTS MDI® Teamreport „Verhalten“

16. INSIGHTS MDI®  Teamreport „Motivation“

 

 

 

 

 

 

 

 

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Vorteile der INSIGHTS MDI® Diagnostik-Tools 

Unternehmen und Organisationen jeder Größenordnung und Branche nutzen die INSIGHTS MDI®-Analysen in unterschiedlichsten Anwendungsgebieten. Ihre Stärken zeigen die Tools in erster Linie bei der Personalauswahl und -entwicklung. Hier unterstützen die Analysen gezielt die Erkennung von Potenzialen bei der Auswahl von Bewerbern sowie der Karrieregestaltung der Mitarbeiter. Sie bieten eine präzise Grundlage für die Erstellung von individuellen, maßgeschneiderten Personalentwicklungs- und Trainingsprogrammen. Weitere Einsatzfelder sind Potenzialerkennung, Führung, Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Verkaufsoptimierung.

Kurz zusammengefasst: die richtigen Mitarbeiter einstellen, ihre Stärken strategieorientiert einsetzen und ausbauen sowie leistungsfähige Teams zusammenstellen.

Wir setzen bei Einsatz von Online-Reports zur persönlichen Standortbestimmung auf INSIGHTS MDI Reports. INSIGHTS MDI Reports sind ähnlich dem DISG Report, jedoch aus unserer Sicht ist INSIGHTS MDI aussagekräftiger und praxisnäher. Dies ist eine subjektive Einschätzung, wir setzen jedoch hier auf die umfassenden positiven Erfahrungen mit unseren Kunden von Hamburg über München bis Wien. 

Kontakt

 

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Übersicht Leistungen

 

Zu den genauen Inhalten des INSIGHTS-Test:

Target Training International entwickelt und vertreibt über Lizenznehmer eine Reihe von von Tests basierend auf den Persönlichkeitsmodellen von Marston und Jung. Diese Tests werden in Deutschland von Partnern der Scheelen AG vermarktet. Der Test Talent-Insights MDI Leadership-Check (TTI Insights Talent) ist das am häufigsten eingesetzte Tool. Der Talent-INSIGHTS-Report analysiert den Verhaltensstil und die möglichen Motive der getesteten Person.

Die Einsatzgebiete: Der Talent-Insights-Leadership-Check wird speziell zur Potenzialanalyse und Auswahl von Führungskräften und Verkäufern eingesetzt.

Der Aufbau: Das Ergebnis beschreibt im ersten Teil das DISG-Verhaltensprofil und im zweiten Teil die Motive (Driving Forces). Das Ergebnis ist ein ca. 40 Seiten umfassender Report mit Abbildungen und Graphiken zur besseren Verständlichkeit.

Wie funktioniert der Test? (Einschätzung im Test ähnlich)

Wählen Sie aus den folgenden Wortgruppen das Wort aus, dass sie am besten beschreibt, und dann dasjenige Wort, das am wenigsten auf Sie zutrifft:

Direkt

Genau

Positiv

Friedfertig

Bringen Sie die folgenden Antwortmöglichkeiten in eine Rangfolge.
Meine persönlichen Interessen sind:

Etwas lernen

Finanzielle Sicherheit

Die Schönheit der Natur genießen

Mich für andere einsetzen

Meine Erfahrung weitergeben

Unabhängigkeit

Die 6 im INSIGHTS-Test gemessenen Motive sind:

  • Theoretisches Motiv: Streben nach Wissenserweiterung/Aufbau von Expertenwissen
  • Ökonomisches Motiv: Streben nach Effektivität und Gewinn
  • Ästhetisches Motiv: Schaffenskraft sowie Harmoniestreben
  • Soziales Motiv: Altruismus und Bereitschaft, Anderen zu helfen
  • Individualistisches Motiv: Streben nach Verantwortung und Einflussnahme
  • Traditionelles Motiv: Systemstreben und Schaffen von Strukturen