Online Assessment

Kosten im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung reduzieren. Kompetenzen valide messen und die Basis für bessere Entscheidungen legen.

Warum OutMatch Online Assessment?

Selbstverständlich können Kandidaten 24 Stunden an 7 Tage in der Woche auf das Online Assessment zugreifen und dieses überall verwenden. Egal, ob Smartphone, PC oder Tablet, eine erstklassige User Experience ist garantiert. Die Eingaben werden sofort verarbeitet und in einer übersichtlichen und umfassenden Analyse zur Verfügung gestellt. Dadurch haben Sie den Vorteil, dass Sie einen kürzeren Entscheidungsweg haben und keine langen Wartezeiten. Zudem verfügen Sie über ein einfaches und leicht zu navigierendes Dashboard. Des Weiteren bringt das Online Assessment mehr Objektivität bei der Mitarbeiterauswahl. Informationen richtig erfassen und die Basis für bessere Entscheidungen liefern, das treibt uns beim IFM an.

 Neben der Unterstützung bei der Entscheidung über die Bewerber und die Mitarbeiterweiterentwicklung, bietet Online Assessment Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt. Sie können sich einen Vorsprung vor Wettbewerbern verschaffen, wenn Sie die Möglichkeiten des Online Assessment und des Kompetenzmanagement nutzen.

• Intuitive Oberfläche
• Beste User Experience
• Verfügbar auf dem Smart-Phone
• Kurze Bearbeitungszeit (15 – 20 min)

• Integration Ihres Kompetenzmodells
• 5 kognitive Tests zusätzlich wählbar
  
• Aktuell mit 9 verfügbaren Sprachen
  
• Über 900 Rollen/Jobprofile enthalten

• Laufende Datenerfassung und -optimierung
• Unterstützt durch mehr als 30 Jahre Forschung
• Einzelberichte und spezifische Empfehlungen
• Mehr als 10 Millionen Analysen pro Jahr

• Für Mobile Devices optimierte Seiten
• Automatisierte Erstellung individueller Entwicklungspläne
• Video Interview optional möglich
• Matching auf verschiedene Rollen per Mausklick
  

OutMatch ist die digitale Plattform mit Mehrwert

OutMatch ist die optimale Lösung für mittelständische und große Unternehmen, die Verbesserungen erzielen wollen und gleichzeitig die Kosten kontrollieren. Verschaffen Sie sich einen ersten Eindruck in diesem Video (englische Version).

Virtuelles Recruiting? Wie geht das?

Das Videointerview und die Assessment-Plattform ermöglichen es, Kandidaten bei Bedarf zu 100% virtuell zu verbinden, zu interviewen und zu bewerten. Dadurch ist eine Einschätzung über den beruflichen Erfolg und das Karrierepotenzial der Kandidaten in Echtzeit und ohne ein persönliches Treffen möglich. Darüber hinaus können Sie zum einen neue Mitarbeiter finden oder schnell die richtigen innerhalb Ihres Unternehmens fördern und weiterbilden.

Virtuelle Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung mit OutMatch!

Die Coronakrise führt dazu, dass viele Maßnahmen für die Mitarbeiterentwicklung gestoppt werden. Doch gerade jetzt ist es wichtig die im Unternehmen vorhanden Kompetenzen effektiv zu nutzen und eine selbstgesteuerte Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. OutMatch liefert einen individuellen Entwicklungsplan unter Berücksichtigung der festgelegten Kompetenzen auf Knopfdruck.

Talentauswahl, Optimierung des Kandidatenpools durch einen vollautomatischen, datengesteuerten Lösungsweg

Talententwicklung, Optimierung der Belegschaft durch kompetenzbasiertes Lernen und Training

Talent-Pool, Erschließung neuer Talente durch Ermittlung ungenutzter Potenziale in der Belegschaft

Leadership Assessment mit OutMatch in 3 Schritten

1. OutMatch Analyse von Führungskräften: Identifizieren Sie aufstrebende Führungskräfte
2. Führungssimulation: Beurteilung der Führungsbereitschaft
3. Führungskräfte-Entwicklungs-App: Bereiten Sie Führungskräfte auf die Rollen der nächsten Ebene vor

Kompetenzen zählen

Wenn die Welt aus der Krise herauskommt, müssen Unternehmen Talente so identifizieren und nutzen.

Die angeborenen Tendenzen, sowie das eigene Wissen, persönliche Fähigkeiten und bereits gesammelte Erfahrungen beeinflussen die Leistungen einer Person, in einer bestimmten Rolle oder Aufgabe. Während das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung durch z.B. einen Lebenslauf eingesehen werden können, ist die angeborene Tendenz schwieriger zu erkennen. Dies ist jedoch ein wichtiger Aspekt, der die grundlegende Bewertung für ein Gespräch darstellt und durch ein Video-Interview oder das Online Assessment hervorgebracht wird, denn auch wenn hier eine direkte persönliche Gegenüberstellung nicht stattfinden, kann durch ein Gespräch mehr offengelegt werden, als durch klassische Assessment oder Interviews.

Welche Vorteile hat ein Arbeitgeber durch Online Assessment?

Es ist wichtig mit der richtigen Einschätzung einen Mitarbeiter einzustellen oder zu fördern. Der Arbeitgeber hat hierbei häufig Schwierigkeiten und steht vor einer großen Herausforderung. Die Nutzung von OutMatch Online Assessment kann hier einiges für Sie erleichtern.

Verwenden Sie OutMatch Assessment für Online Interviews, die darauf eventuell folgende Einstellung oder um ihre eigenen Erfahrung bei Bewerbungen einzuschätzen und gegebenenfalls zu fördern.

Soft Skills, wie Kreativität, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit sind wichtige Faktoren, die ein Kandidat mitbringen sollte und bei Arbeitgebern sehr gefragt sind. Um die Softskills messen zu können, über die ein potenzieller Kandidat und Ihr Mitarbeiter verfügen sollte, verwenden Sie OutMatch Assessment. Damit sparen Sie Zeit, reduzieren die Kosten und sind mit Ihrem Unternehmen erfolgreicher.[/foundry_icon_box][foundry_icon_box icon=”ti-package” layout=”small-left” title=”Finden Sie den richtigen Weg!”]Die Entdeckung oder das Einschlagen des idealen Karriereweges und die Unterstützung anderer hierbei ist wichtig und kann vor negativen Auswirkungen schützen. Zum Beispiel wenn jemand nicht für einen Job geeignet ist, kann OutMatch Assessment dabei helfen den Weg zu finden, für den der Kandidat besser geeignet ist. Dies ist sowohl für den Kandidaten, als auch für den Arbeitgeber von Vorteil, denn beide Seiten können hier vor einer Enttäuschung bzw. Entlassung bewahrt werden.

OutMatch Online Assessment

OutMatch bringt Ihnen mehr Objektivität und Transparenz bei der Auswahl von Bewerbern, die unter einheitlichen Bedingungen und gleichen Tests geprüft werden können.