Online Assessment Center einführen

Für Online Assessment Center mit OutMatch und Eignungsdiagnostik ist IFM der richtige Partner. Sie erhalten effektive Werkzeuge für die Mitarbeiterauswahl und Führungsentwicklung.
Stellen Sie sicher, dass Sie jede Stelle mit dem passenden Talent besetzen.

Sie wollen ein Online Assessment Center einführen?

Ein Online Assessment Center bietet Unternehmen die Möglichkeit die Kosten zu reduzieren und Mitarbeiter mit einer besseren Trefferquote einzustellen. Weiterhin bietet ein Online Assessment Center die Möglichkeit Mitarbeiter und Führungskräfte objektiv “zu spiegeln” und so auch auf der Basis von Selbsterkenntnis mit ihnen an der Verbesserung der persönlichen Leistung zu arbeiten. Oft werden Entscheidungen über Einstellungen oder Förderungen zu stark aus dem Bauch getroffen. Outmatch bietet objektive Informationen zur Ergänzung der (subjektiven) Beobachtung.

Ein Online Assessment Center mit dem IFM bietet verschiedene Lösungen und Vorteile:

• Aufdeckung von Potenzialen und Talenten
• In Auswahlverfahren eine automatisierte und datengesteuerten Bewertung des Kandidatenpools
• Mehr Objektivität und Transparenz bei der Auswahl von Bewerbern, die unter einheitlichen Bedingungen das Online Assessment durchlaufen
• Erstellung individueller Entwicklungspläne per Mausklick
  
• Talent-Pool auf Basis aller im Unternehmen ausgefüllten Kompetenzanalysen
  

• Mehr als 10 Millionen Analysen im Jahr
• Datenbasis basierend auf über 30 Jahren Best Practise Forschung
• Einzelanalysen mit spezifischen Entwicklungsempfehlungen
• Zeitgleiche oder zeitfolgegerichtete Datenerfassung

• Intuitive Oberfläche
• Bestes User Experience
• Verfügbar auf mobilen Endgeräten
  
• Angemessener Zeitaufwand (15 – 20 Minuten) mit hoher Validität
  

• Über 450 definierte Rollen (Jobprofile) und 44 Kompetenzmodelle zur Auswahl
• Entwicklung individueller Kompetenzmodelle einfach möglich
  
• Ergebnisse des Online Assessment sind sofort verfügbar
• Spart Zeit, Geld und Ressourcen – behaupten alle, oder? Wir zeigen wie!
  

• Einrichtung des Unternehmens CI
  
• Dashboard mit effektiven Filtern
• Matching auf verschiedene Rollen per Mausklick
• Video Interview optional möglich

OutMatch ist das digitale Online Assessment Center mit Zusatznutzen

OutMatch bietet das ideale Kompetenzmodell sowohl für mittelständische, als auch für größere Unternehmen, die Ihre vorhandenen oder benötigten Kompetenzen richtig einsetzen wollen. Wie Sie mit dem Einsatz des Kompetenzmodells und der Plattform Verbesserungen erzielen, zeigen wir gerne in einem kostenfreien Informationsgespräch.

Vielleicht wollen Sie sich von Outmatch mit einem Muster oder einer Outmatch Musteranalyse selbst überzeugen. Hier können Sie sich einen ersten Eindruck von der Outmacht Komptenzanalyse Muster Version Auswahl verschaffen.

Mithilfe von Online Assessment Center Outmatch die Mitarbeiter und Führungskräfte richtig weiterentwickeln

In der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung unterstützen die OutMatch Kompetenzanalysen bei der Beantwortung folgender Fragen:

• Wie steigert man die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter?
• Wo liegen ungenutzte Potenziale?
• Wie senken wir die Kosten?

Ein großen Vorteil erhält man dadurch, die vorhandenen Kompetenzen und Fähigkeiten sowohl der Mitarbeiter als auch der Führungskräfte zu messen, zu fördern und weiterzuentwickeln. Wenn Sie die Kompetenzen messen und ein Online Assessment Center dafür einführen wollen, dann ist das IFM sicher der richtige Partner für Sie.

Zusätzliche Module

Mit dem Online Assessment Center haben Sie zusätzlich unterschiedliche Module zur Messung der kognitiven Fähigkeiten zur Auswahl:

• Zahlen-Denken, z.B. durch grundlegende Mathematik, Verhältnisse, Diagramme und Grafiken
• Logisches Denken, z.B. logische Annahmen und Konsequenzen erkennen
• Leseverständnis, z.B. Verwendung von Texten über einfache und komplexe Themen

Das IFM begleitet Sie bei der strategischen Personalentwicklung

Entwicklung von Kompetenzmodellen je Rolle im Unternehmen
oder
Nutzung der 450 Standardkompetenzmodelle mit Benchmark

Mitarbeiterauswahl, Werkzeuge für das Recruiting externer Mitarbeiter und bei der Weiterentwicklung von internem Personal.

Personaleinschätzung, Einschätzung des Potenzials der Mitarbeiter anhand des Anforderungsprofiles

Personalplanung, Erleichterung bei der Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch den Abgleich mit spezifischen Komeptenzen Kompetenzen

Welche Kompetenzen sind für Ihr Unternehmen relevant?

Um herauszufinden, welche Kompetenzen für Ihr Unternehmen von Bedeutung sind, ist der Einsatz von OutMatch Online Assessment Center genau das Richtige. Ein Kompetenzmodell hilft Ihnen dabei eine richtige Bestandsaufnahme der bereits existierenden und den erforderlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter herausfiltern zu können. Hierdurch können auf der einen Seite die Defizite erkannt und behoben werden. Auf der anderen Seite können Stärken weiter gefördert werden, denn ein Mitarbeiter hat für ein Unternehmen eine große Bedeutung.

Jeder einzelne Mitarbeiter verfügt über eigene Kompetenzen, die einen sind stärker ausgeprägt, als andere. Diese lassen sich in vier in Kernkompetenzen gliedern, die wiederum lassen sich in weitere Kompetenzen untergliedern:

• Selbstkompetenz bzw. Personale Kompetenz beschreibt das Reflexionsvermögen eines Mitarbeiters oder Führungskraft, er kann gegenüber seiner eigenen Arbeit eine kritische, produktive und an bestimmte Punkte orientierte Handlung einnehmen. Wie ist der Wille der Person, das eigene Verhalten zu verändern? Verfügt dieser Mitarbeiter über Kritikfähigkeit, Flexibilität oder Selbständigkeit?
• Fachkompetenz umfasst die richtige Verwendung des ganzen fachlichen Know-Hows, dass durch die Ausbildung, ein Studium oder im Allgemeinen durch die schulische Ausbildung gesammelt wurde. Hierdurch kann eine Situation sachgerecht bewertet, ein Problem eigenständig und zielorientiert gelöst werden.
• Methodenkompetenz unterstützt den Mitarbeiter, die erlernten Lernstrategien oder Lerntechniken mit Hilfe des Fachwissens richtig anzuwenden oder ermöglichen den Erwerb von weiterem Fachwissen. Hierzu gehört die Beschaffung, Aufbereitung und Präsentation von gesammelten oder erworbenen Informationen. Ebenfalls besteht die Möglichkeit die Fachkompetenz durch die Methodenkompetenz zu fördern, den die Fachkompetenz kann irgendwann nachlassen.
• Sozialkompetenz bedeutet, dass der Mitarbeiter aus eigenem Antrieb mit extern Partnern, Lieferanten oder Kunden kommunizieren kann. Ist der Mitarbeiter Teamfähig? Wie werden die Pausen verbracht? Wie wird untereinander kommuniziert? Das heißt, die Sozialkompetenz wird anhand des Verhaltens und der Interaktion mit anderen Menschen gemessen.

Welche Vorteile hat ein Unternehmen durch ein Online Assessment Center?

Der Einsatz von Online Assessment Center mit OutMatch bringt den Vorteil, dass man ergänzend zu seiner Beobachtung eine objektive Bewertung erhält. Mitarbeiter besser einschätzen und effektiv fördern, dass ist doch eigentlich nur auf Basis einer Kompetenzanalyse möglich, oder? Auf jeden Fall sparen Sie durch das Online Assessment Center und reduzieren die Kosten für Interviews.

Durch die Kompetenzmodelle erhalten Sie vielfältige Möglichkeiten, die Sie mit Ihren Erfahrungen abgleichen können.

OutMatch Online Assessment Center

Die Zusammenstellung der Komptenzen in dem Online Assessment Center kann mit unterschiedlichen Kompetenzprofilen (individuell für Ihr Unternehmen) abgeglichen werden.