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INSIGHTS-MDI-Report (Analyse)

INSIGHTS MDI® Report (Analyse)

Eine Analyse mit INSIGHTS MDI® identifiziert individuelle Verhaltenspräferenzen

Mit der wissenschaftlich fundierte Insights Analyse wird ein vertraulicher Report über Verhaltenspräferenzen und das persönliche Motivationssystem erstellt. Grundlage der Insights Analyse ist ein INSIGHTS MDI® Online-Fragebogen, der individuell an die Teilnehmer versendet wird.

Mit der Insights Analyse erhalten die Führungskräfte ein individuelles Bild über ihre persönlichen Verhaltenspräferenzen, Motive und Wertvorstellungen. Der aus der Online Analyse erstellte Insights Report gibt Anhaltspunkte zu eigenen Stärken, aber auch zur möglichen Weiterentwicklung. Mit dem Wissen um andere Verhaltenstypen, hilft der individuelle Report dabei, zielführende und effiziente Handlungsstrategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Der Insights MDI® Report erlaubt keine Rückschlüße zu fachlicher Eignung, Kompetenz, oder Intelligenz für ein Tätigkeitsfeld oder die Funktion in der Unternehmung. Alle Verhaltenstypen der INSIGHTS MDI® Analyse sind bewertungsfrei und daher gleich gut und gleich wichtig.

Warum INSIGHTS MDI® Report?

Der persönliche INSIGHTS MDI® Report beinhaltet folgende Beschreibungen des Verhaltensstils:

  • Kommunikation
  • Rolle in der Unternehmensstruktur
  • Ideales Arbeitsumfeld
  • Eigen- und Fremdwahrnehmung
  • Schlüssel zur Motivation
  • Interaktion
  • Persönliche Entwicklungsfelder, etc.

Der INSIGHTS MDI® Report beinhaltet auch das Insights Rad in dem die unterschiedlichen Typen entsprechend der Auswertung angeordnet sind.

Insights ist schnell verständlich, da es die Farbassoziationslehre nutzt und die vier Farben rot, gelb, grün und blau mit den Verhaltensdimensionen von Jung kombiniert. Als Besonderheit hat Insights das DISG Profil von Marston eingearbeitet, welches zusätzliche Informationen zu den jeweiligen Farbtypen bereithält. Die Kombination der beiden fundierten Typologieansätze ist im Bereich der Persönlichkeitsanalyse einzigartig.

Das INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsmodell wird  durch das Insights Rad visualisiert und stellt die Jung‘schen Verhaltenspräferenzen in Kombination mit den vier Farben dar. Das Modell unterscheidet insgesamt:

  • Vier Farbtypen
  • 8 Haupttypen
  • 60 Untertypen
  • 364 verschiedene VariationenVier Farbtypen

Auf diese Weise werden die Verhaltenspräferenzen eines Menschen aufgezeigt und dargestellt. Jede der vier Farben steht für ein Verhaltensmuster im Umgang mit Menschen, Herausforderungen, Strukturen und Regeln.

Insights misst die Präferenzen, bzw. Farbanteile und ermittelt so den individuellen Persönlichkeitstyp mit dessen Stärken und Schwächen.

Unterscheiden sich Verhaltenstypen stark voneinander kann es dazu führen, dass man sich von einem Verhaltenstypus gestresst fühlt. Trifft man hingegen auf ähnliche Verhaltenstypen, decken sich viele Verhaltensmuster und dies wird oft als „die Chemie stimmt“ wahrgenommen.

Wir setzen bei Einsatz von Online-Reports zur persönlichen Standortbestimmung auf INSIGHTS MDI® Reports. INSIGHTS MDI MDI® Reports sind ähnlich dem DISG Report, jedoch aus unserer Sicht ist INSIGHTS MDI® aussagekräftiger und praxisnäher. Dies ist eine subjektive Einschätzung, wir setzen jedoch hier auf die umfassenden positiven Erfahrungen mit unseren Kunden von Hamburg über München bis Wien.

Welche Vorteile würde der Einsatz des INSIGHTS-Reports in Ihrem Unternehmen bringen? Wollen Sie den Report testen?
Gerne besprechen wir den Einsatz des Werkzeuges mit Ihnen. Was werden die Mitarbeiter darüber denken? Was bringt der Report? Wie geht die Abstimmung mit dem Betriebsrat?
Rufen Sie uns zur Vereinbarung eines kostenfreien Beratungstermins einfach unter 0800-0800-918 an. Dann werden wir Ihre Fragen genau beantworten.

Ulrich Merz

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Vorteile der INSIGHTS MDI® Analyse

  • Die INSIGHTS MDI®-Analysen zeigen jedem Teilnehmer seine Ausgangssituation, die Wirkung auf andere, seine bevorzugten Strategien in Verkauf, Führung, der Interaktion mit anderen in Bezug auf seine Rhetorik u.v.m.
  •  Gegenseitiges Verstehen, Kooperation und Vertrauen sollen durch den Einsatz der INSIGHTS MDI®-Analysen nachhaltig gesteigert werden. Aber es geht auch um das individuelle Weiterkommen, um berufliche Entwicklung und das Erkennen und Verwirklichen der eigenen Potenziale. Im Vordergrund steht das Beziehungsmanagement als Schlüssel zum zwischenmenschlichen Erfolg.

Die INSIGHTS MDI®-Analysen werden eingesetzt zur:

  • Potenzialerkennung: Selbsterkenntnis, Bewusstwerdung über eigene Verhaltensstrategien, Fokussierung auf die Verhaltensstärken, Talentförderung;
  • Führung/Leadership: Individuelles Beziehungsmanagement für Führungskräfte, Entwicklung eines situations- und personengerechten Führungsverhaltens, Steigerung der Effektivität und Effizienz des Führungs;
  • Personalauswahl, und -entwicklung: Erkennung von Verhaltensstärken, Erstellung von Anforderungsprofilen für bestimmte Stellen, Berücksichtigung von Charakteren bei der Entwicklung von maßgeschneiderten Trainings- und Coachingmaßnahmen,
  • Teamentwicklung: harmonisches, zielgerichtetes Miteinander, sinnvolle Aufgabenverteilung, optimale Teamzusammensetzung, Nutzen von Synergien
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