Sie möchten Kompetenzen der Sparkassenführungskräfte gezielt entwickeln?

Sie wollen mehr passende neue Mitarbeiter in der Sparkasse einstellen?

Das IFM setzt auf effiziente und erfolgserprobte Methodik: ein Online Assessment Center, OutMatch Assess, einer Eignungsdiagnostik auf Basis einer validen Online-Befragung.

Sie erhalten eine individuelle Kompetenzanalyse Ihrer Führungskräfte oder für die, die es werden sollen. Durch die Einführung eines Online Assessment Center, der OutMatch Kompetenzanalyse bietet das IFM den Sparkassen und den Personalverantwortlichen effizientere Möglichkeiten und Analyseverfahren fähige Führungskräfte zu identifizieren und gezielter zu entwickeln. Ob in der Sparkasse oder der Kreissparkasse, der Einsatz einer OutMatch Kompetenzanalyse ermöglicht eine flexible Nutzung der Auswertung für die Auswahl und die Entwicklung der Mitarbeiter in Schlüsselpositionen.

Weitere Vorteile für die Nutzung der Online OutMatch Kompetenzanalyse:

·         Leichte Handhabung der Kompetenzanalyse und der Online-Fragebögen

·         Keine Bindung an einen Standort

·         Flexibel auch an mobilen Endgeräten

·         Top Qualität und 30 Jahre Best Practise Forschung und Erfahrung

·         Professionelles virtuelles Online Assessment

·         Valide Ergebnisse

·         Zeit- und ressourcenschonende Analysephase bei der Durchführung einer Kompetenzanalyse

Thomas Forche, Leiter Personal der Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee
Bildquelle: Katharina Widhammer, IFM GmbH

Welche Vorteile haben Sie als Unternehmen durch eine (Online) OutMatch Kompetenzanalyse im Bereich Führungskräfteentwicklung?

Die (Online) OutMatch Kompetenzanalyse bei Führungskräften bietet Ihnen eine Möglichkeit Ihre Mitarbeiter richtig zu fördern, neue Kompetenzen kennenzulernen und vorhandene Kompetenzen weiterzuentwickeln. Wie das Beispiel von Herrn Thomas Forche, Personalleiter bei der Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee zeigt, sieht er ebenfalls einen großen Nutzen in einer (Online) OutMatch Kompetenzanalyse in der Führungskräfteentwicklung. Denn die Anforderungen, sowohl in der Führungsebene, wie auch in anderen Ebenen eines Unternehmens, haben sich im Laufe der Zeit deutlich verändert. Ob im Bankbereich, der IT-Branche oder im Vertrieb.

Wie können Sie am besten die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte messen?

Durch eine (Online) Kompetenzanalyse werden besonders die Stärken und Schwächen in unterschiedlichen Kompetenzbereichen deutlich dargestellt. Anhand verschiedener Grafiken oder Punktevergabe können Sie die einzelnen Punkte vergleichen und interpretieren. Herr Forche, Personalleiter der KSK Miesbach-Tegernsee sieht zum Beispiel einen großen Vorteil durch die Messung von bestimmten Kompetenzen in der Personalauswahl und der Führungskräfteauswahl. Es ist äußerst hilfreich die Stärken und Schwächen der Kompetenzen eines potenziellen Mitarbeiters vorab zu kennen und einschätzen zu können, ob dieser in die Organisation passt und in Zukunft den Erwartungen gerecht werden kann. Zum anderen wird die individuelle Entwicklung bzw. Förderung durch eine (Online) OutMatch Kompetenzanalyse erleichtert.

Welche Erkenntnisse haben Sie und Ihre Mitarbeiter durch eine (Online) Kompetenzanalyse mit OutMatch?

Personalleiter Thomas Forche ist der Meinung, dass sowohl die Führungskräfte und er selbst, als Leiter Personal viele neue Erkenntnisse erhalten haben. Viele Kompetenzen bzw. die persönlichen Eigenschaften sind „angeboren“ oder vormals „antrainiert“ und werden durch eine Selbsteinschätzung meist anders interpretiert. Jedoch wird durch die Ergebnisse der Analyse deutlich, dass ein differenziertes Fremdbild für Bewußtsein unbewußter Potenziale bietet. Die neutrale Darstellung vordefinierter Kompetenzen bietet Informationen und Transparenz über bestimmte Eigenschaften, die im Tagesgeschäft von großer Bedeutung für den Erfolg sind.

Ist der Einsatz einer (Online) Kompetenzanalyse besser, als die vorherigen Maßnahmen für die Führungskräfteentwicklung?

KSK Miesbach-Tegernsee Personalleiter Thomas Forche ist sich sicher, die Analysen gezielter und häufiger in die Personalauswahl bzw. Weiterentwicklung einzusetzen, insbesondere für Führungspositionen. Ebenfalls sieht er Vorteile durch den Einsatz der Online OutMatch Kompetenzanalyse in den jährlichen Mitarbeitergesprächen um Entwicklungsmaßnahmen gezielter zu definieren.

Können Führungskräfte Ihre Kompetenzen durch eine (Online) OutMatch Kompetenzanalyse besser in die Praxis reflektieren?

Die Kompetenzanalyse liefert sehr detaillierte Ergebnisse und Informationen, mit denen Erfolge und Verbesserungen in der Führungs-Praxis erzielt werden können. Das Interpretationsgespräch auf Basis der Auswertung spielt eine wichtige Rolle für das Verständnis und die Identifikation. Ein Feedback einer Kollegin von Herr Forche zeigt, dass gerade das Erstgespräch mit der Interpretation der persönlichen Ergebnisse der OutMatch Kompetenzanalyse die Intensität und Klarheit der Selbstreflexion fördert. Des Weiteren ist für den Personalleiter der Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee die Kompetenzanalysen aller Führungskräfte ein professionelles Werkzeug bei der Vermittlung von Erwartungshaltungen des Vorstands der Sparkasse an die jeweiligen, zukünftigen Führungskräfte ist.

Feedback von Thomas Forche, Leiter Personal der Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee
Bildquelle: Katharina Widhammer, IFM GmbH

Fazit:

Eine (Online) OutMatch Kompetenzanalyse in der Führungskräfteentwicklung oder Führungskräfteauswahl bietet Unternehmen professionelle und effiziente Möglichkeiten, Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu analysieren und bessere Mitarbeiterentscheidungen zu treffen. Entwicklungsmaßnahmen können maßgeschneidert umgesetzt und Erfahrene Mitarbeiter gezielt gefördert werden. Auf Basis der Ergebnisse aus den Analyseberichten können Sie mit Führungskräften und Mitarbeitern zielgerichtete Mitarbeitergespräche führen und eine realistischere Selbsteinschätzung steuern.

Vorteile der Online OutMatch Kompetenzanalyse:

·         Erleichterung in der Führungskräfteauswahl

·         vorhandene Maßnahmen richtig fördern

·         Versteckte bzw. nicht sichtbare Kompetenzen entdecken und weiterentwickeln

·         Zeit- und ressourcensparende Umsetzung

·         Richtige Mitarbeiter einstellen

·         Online und flexibel von überall nutzbar

·         Direkte Ergebnisse

·         Leichte Verständlichkeit durch Struktur und visuelle Darstellungen

Für Online Assessment Center / OutMatch Assess und Eignungsdiagnostik ist das IFM Ihr Partner.

Sie erhalten effektive Werkzeuge für die Mitarbeiterauswahl und Führungskräfteentwicklung.

Stellen Sie in Zukunft sicher, dass Sie jede Stelle mit dem passenden Kansisaten besetzen.

Für weitere Informationen zum Online Assessment für Ihr Unternehmen kommen Sie auf unsere Homepage.

Sie haben Fragen zum Einsatz der Kompetenzanalyse? Dann rufen Sie uns jetzt unter 0800-0800-918 oder unter 08026-97671-37 an. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen.

IFM Ulrich Merz, Schliersee-Neuhaus

IFM Greta Hesse Bergisch Gladbach bei Köln

IFM Jörg Vogelgesang, Hamburg

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