Sie wollen ein Online Assessment Center einführen?
Ein Online Assessment Center bietet Unternehmen die Möglichkeit die Kosten zu reduzieren und Mitarbeiter mit einer besseren Trefferquote einzustellen. Weiterhin bietet ein Online Assessment Center die Möglichkeit Mitarbeiter und Führungskräfte objektiv “zu spiegeln” und so auch auf der Basis von Selbsterkenntnis mit ihnen an der Verbesserung der persönlichen Leistung zu arbeiten. Oft werden Entscheidungen über Einstellungen oder Förderungen zu stark aus dem Bauch getroffen. Outmatch bietet objektive Informationen zur Ergänzung der (subjektiven) Beobachtung.
Ein Online Assessment Center mit dem IFM bietet verschiedene Lösungen und Vorteile:
- Aufdeckung von Potenzialen und Talenten
- In Auswahlverfahren eine automatisierte und datengesteuerten Bewertung des Kandidatenpools
- Mehr Objektivität und Transparenz bei der Auswahl von Bewerbern, die unter einheitlichen Bedingungen das Online Assessment durchlaufen
- Erstellung individueller Entwicklungspläne per Mausklick
- Talent-Pool auf Basis aller im Unternehmen ausgefüllten Kompetenzanalysen